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Anforderungsprofil eines erfolgreichen Managers

Welche Anforderungen und Aufgaben werden heute an zukünftige Manager und Führungskräfte gestellt? Hier finden Sie die Antwort.

Anwendungsgebiet und Nutzen

Manager fallen heutzutage eher durch negative Schlagzeilen auf, als dass klar wird, was sie Gutes leisten. Doch Manager zu sein bedeutet auch, bestimmte Anforderungen erfüllen zu müssen, um diese Aufgabe gut machen zu können. Und dabei geht es längst nicht nur um fachliches Know-How! Wenn Sie selbst eine Managementposition innehaben oder anstreben, ist es wertvoll für Sie zu wissen, welche Anforderungen an Sie gestellt werden, da diese oftmals nur implizit erwartet aber nicht explizit ausgesprochen werden.

Inhalt und Anwendung

Wenn Sie diese Punkte kennen, können Sie für sich selbst überprüfen, in welchen Bereichen Sie mit Ihrer Performance zufrieden sind und in welchen Bereichen Sie noch besser werden wollen. Folgende Kriterien beschreiben das Anforderungsprofil eines erfolgreichen Managers: 

  • Visionen aktiv vorleben
  • Als Vorbild menschlich sein
  • Gefühle zeigen und offen damit umgehen
  • Menschliche Nähe suchen
  • Energiebewusstsein ausbauen
  • Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern
  • Menschen vor Ziele stellen
  • Konflikt- und Kritikfähigkeit fördern
  • Akzeptanz, Aufmerksamkeit und Anerkennung vermitteln
  • Reden lassen, nicht nur selbst reden
  • Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht die Zeit
  • Veränderungen laufend initiieren
  • Fortlaufendes Lernen fördern
  • Teams bilden und für Entwicklung sorgen
  • Bewusstsein von Produktivität vermitteln